女性活躍推進に関する事業主行動計画

計画期間

2021年4月1日～2026年3月31日

当社の課題

1. (1) 管理職層に占める女性割合を会社全体の女性割合と同程度まで向上させること
2. (2) 男性の育児休職取得率を向上させること
3. (3) 男女ともが仕事と家庭の両立を図りながら働くことのできる風土を醸成すること

目標と取組内容・実施時期

目標1：

2025年度までに、管理職層に占める女性比率を、会社全体の女性割合と同等以上にすることを目指す。

■ 取組1) キャリア形成支援

目標2：

2025年度までに、男性の育児休職取得率(取得期間1か月以上)を50％以上にすることを目指す。

目標3：

平均勤続年数の男女の差異10％以内を維持する。（2020年度は女性18年、男性19年。差異5％）

■ 取組2) 育児・介護に関わる制度の活用促進

計画期間

2018年4月1日〜2021年3月31日

当社の課題

1. (1) 管理職に占める女性の割合が低い。
2. (2) 女性の応募、採用が少ない（特に技術系）。

目標と取組内容・実施時期

目標1：

2020年度までに、管理職層に占める女性比率を2014年時点の3倍以上にすることを目指す。

■ 取組1) 女性社員のキャリア形成支援

目標2：

2020年度まで引続き、事務系のみならず、技術系（研究職と技師職）採用に占める女性比率を25％以上にすることを目指す。

■ 取組2) 技術系女性採用の活動の継続

計画期間

2016年4月1日〜2018年3月31日

当社の課題

1. (1) 管理職に占める女性の割合が低い。
2. (2) 女性の応募、採用が少ない（特に技術系）。

目標と取組内容・実施時期

目標1：

2020年度までに、管理職層に占める女性比率を2014年時点の3倍以上にすることを目指す。

目標２：

2020年度までに、技術系（研究職と技師職）採用に占める女性比率を25％以上にすることを目指す。