当社では、ダイバーシティ推進の一つとして
「女性の活躍推進」に取り組んでいます。
女性社員、特に女性研究者を
積極的に採用します。
新卒採用者の男女比率 (2023年度) |
男性 | 女性 |
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46% | 54% |
一人ひとりのライフイベントを踏まえた人材育成を進めていきます。
項目 | 男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の差異) |
---|---|
全労働者 | 79.5% |
正社員 | 75.9% |
有期雇用社員 | 99.1% |
対象期間:2022年度(2022年4月1日から2023年3月31日)
賃金:基本給、超過勤務手当、賞与、通勤手当等を含み、退職手当を除く。
正社員:出向者については当社から社外への出向者を含み、社外から当社への出向者を除く。
有期雇用社員:定年後再雇用嘱託社員、客員研究員を含み、派遣社員を除く。
差異についての補足説明
相対的に賃金の高い管理職層に占める女性の割合が少ない一方、育児休業取得者、育児短時間勤務利用者は女性の割合が多いため、男女の賃金に差異が生じていると考えられる。
育児・介護を両立できる環境です。
意欲ある社員が、いきいきと働き続けられる職場環境の整備に取り組んでいます。
育児休職取得率 (2022年度) |
男性 | 女性 |
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57% | 116% |
対象期間:2022年4月1日から2023年3月31日
算出方法:厚生労働省の「①育児休業等の取得割合」に基づく
社員の平均 勤続年数 (2023年4月時点) |
男性 | 女性 |
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19.1年 | 18.8年 |