当社では、ダイバーシティ推進の一つとして
「女性の活躍推進」に取り組んでいます。
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2024年度 |
男性 |
女性 |
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正社員 |
91.3% |
8.7% |
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有期雇用社員 |
87.5% |
12.5% |
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項目 |
男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の差異） |
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全労働者 |
78.3% |
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正社員 |
75.8% |
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有期雇用社員 |
85.7% |
対象期間：2024年度（2024年4月1日から2025年3月31日）
賃金：基本給、超過勤務手当、賞与、通勤手当等を含み、退職手当を除く。
正社員：出向者については当社から社外への出向者を含み、社外から当社への出向者を除く。
有期雇用社員：定年後再雇用嘱託社員、客員研究員を含み、派遣社員を除く。
差異についての補足説明
相対的に賃金の高い管理職層に占める女性の割合が少ない一方、育児休業取得者、育児短時間勤務利用者は女性の割合が多いため、男女の賃金に差異が生じていると考えられる。
意欲ある社員が、いきいきと働き続けられる職場環境の整備に取り組んでいます。
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育児休職取得率 （2024年度） |
男性 |
女性 |
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53% |
125% |
対象期間：2023年4月1日から2024年3月31日
算出方法：厚生労働省の「①育児休業等の取得割合」に基づく
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社員の平均勤続年数 （2025年4月時点） |
男性 |
女性 |
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18.0年 |
18.0年 |