当社では、ダイバーシティ推進の一つとして
「女性の活躍推進」に取り組んでいます。
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2025年度 |
男性 |
女性 |
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正社員※ |
77.4% |
22.6% |
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有期雇用社員 |
再雇用 |
95.7% |
4.3% |
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パートタイマー |
100% |
0％ |
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特任研究員(客員研究員) |
100% |
0％ |
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※正社員の雇用管理区分は総合職のみ
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項目 |
男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の差異） |
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全労働者 |
80.2% |
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正社員 |
77.4% |
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有期雇用社員 |
88.4% |
対象期間：2025年度（2025年4月1日から2026年3月31日）
賃金：基本給、超過勤務手当、賞与、通勤手当等を含み、退職手当を除く。
正社員：出向者については当社から社外への出向者を含み、社外から当社への出向者を除く。
有期雇用社員：定年後再雇用嘱託社員、特任研究員(客員研究員)を含み、派遣社員を除く。
差異についての補足説明
相対的に賃金が高い管理職層に占める女性の割合が少ない。一方で、育児休業取得者・育児短時間勤務利用者は女性の割合は高い。上記二点より、男女の賃金に差異が生じていると考えられる。
10.1%（2026年3月31日時点）
意欲ある社員が、いきいきと働き続けられる職場環境の整備に取り組んでいます。
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育児休職取得率 （2025年度） |
男性 |
女性 |
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84% |
133% |
対象期間：2025年度（2025年4月1日から2026年3月31日）
算出方法：厚生労働省の「①育児休業等の取得割合」に基づく
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社員の平均勤続年数 （2026年4月時点） |
男性 |
女性 |
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16.8年 |
17.8年 |