当社では、ダイバーシティ推進の一つとして
「女性の活躍推進」に取り組んでいます。
採用者における男女比率
| 2023年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 62% | 38% |
従業員のキャリア形成
| 項目 | 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の差異） |
|---|---|
| 全労働者 | 77.6% |
| 正社員 | 74.5% |
| 有期雇用社員 | 95.7% |
対象期間：2023年度(2023年4月1日から2024年3月31日)
賃金：基本給、超過勤務手当、賞与、通勤手当等を含み、退職手当を除く。
正社員：出向者については当社から社外への出向者を含み、社外から当社への出向者を除く。
有期雇用社員：定年後再雇用嘱託社員、客員研究員を含み、派遣社員を除く。
差異についての補足説明
相対的に賃金の高い管理職層に占める女性の割合が少ない一方、育児休業取得者、育児短時間勤務利用者は女性の割合が多いため、男女の賃金に差異が生じていると考えられる。
働き続けやすい職場環境
意欲ある社員が、いきいきと働き続けられる職場環境の整備に取り組んでいます。
| 育児休職取得率 （2023年度） |
男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 74% | 114% |
対象期間：2023年4月1日から2024年3月31日
算出方法：厚生労働省の「①育児休業等の取得割合」に基づく
| 社員の平均 勤続年数 （2024年4月時点） |
男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 18.6年 | 18.7年 |
会社情報
