健康経営

1) 生活習慣病の早期発見と予防

生活習慣病の早期発見のため、法令で定められている定期健康診断の100%受診（2019年度：917名）、および特定保健指導を実施しています（2019年度：指導実施率53%）。また、法令では定められていませんが、全年齢層への血液検査を実施し、35歳以下の若年層へも生活習慣病予防の指導に取り組んでいます（2019年度：27名）。これらの取り組みもあり、「非メタボ(40歳以上)」の従業員は全体の82%であり、トヨタ健保平均値74%を上回っています。
喫煙に関しては、当社の禁煙率は93%と非常に高く、従業員の健康意識が高いことがうかがえます。当社は、禁煙率が高いことに満足することなく、建屋内禁煙などの分煙を行い、受動喫煙防止活動を実施しています。
一方、従業員の「運動習慣あり」が少ないことは、当社の大きな健康課題と認識しており、2022年までに40%となることを目標に、健康キャンペーンなどの健康増進活動に取り組んでいます。

数値は該当者の割合、（ ）はトヨタ健保平均値

また、全国で女性特有のがん（乳がん、子宮頸がん）の発症率が高くなっていることへの対応として、女性がん検診の健康保険組合の補助制度を社内へ周知しています。さらに、定期健康診断受診時に、女性がん検診の案内チラシを配布して、受診促進の活動を実施しています。
生活習慣病の予防には、食生活の改善も必要です。当社では、食堂でのヘルシーメニューの提供、食事メニューへのカロリー・成分の表示、食事代金精算時の接種カロリーの可視化、およびクラウドサービスによる食事履歴や摂取カロリーの閲覧など、従業員が自らの食生活改善に取り組む支援を行っています。

健康キャンペーン「6000歩/日活動」（2019年10月～）

1) 社員食堂の改善

従業員のWell-Beingの実現に向けて、2019年の5月に40年ぶりに社員食堂のリニューアルを行いました。新食堂「ラ・クリエ」は、昼食場所としての利用だけでなく、勤務時間内の従業員のミーティングやコミュニケーションの場として有意義に活用されています。
今後も、食堂を利用する方の健康増進やコミュニケーション向上につながるように、食事メニューやテーブルレイアウト等の改善を継続して進めていきます。

4) コミュニケーション向上イベント

社内のコミュニケーション向上と運動機会の提供のため、2018年度より労使共催でボッチャ大会を実施しています。2019年度は、32チーム、計180名の参加があり、役員を含めて全社で盛り上がり、楽しい運動とコミュニケーションをとることができました。
今後もイベント参加者のアンケート等の振り返りを踏まえ、参加する方の健康増進およびコミュニケーション向上につながる施策を企画し、継続して実施していきます。