仕事と育児・介護の両立支援制度：Case1 研究リーダ 篠原朗大

大学院卒業後、2年間アメリカでポスドクとして研究職に就いていました。ある時、大学時代の恩師から「豊田中研に燃料電池の研究に取り組んでいる部署がある。そこで、有機合成ができる人を探している」との話があり、入社試験を受けることに。大学院時代は自分が興味を持てるものを研究していましたが、職業にするのは “使ってもらえる、世の中のアプリケーションとして残していけるもの”との想いがありました。
現在は、燃料電池自動車の研究に携わっています。酸素と水素をいかに効率よく反応させて電気を取り出して車を動かすか、が大きなテーマです。水素社会の実現はこの先の未来には欠かせないもの。それだけに研究が尽きることはありません。
プライベートでは、結婚して子どもが生まれことから、生活が大きく変わりました。生まれてきた子どもが三つ子だったんですよ。お風呂に入れたりご飯を食べさせたりするために毎日定時退社、職場と家が近いこともあり、子どもが2歳になる頃まではお昼ご飯を食べさせに昼休憩を使って一度帰宅することも。裁量労働制の枠内でやりくりをしていましたが、やはり会社にいる時間はそれまでに比べて短くなりました。

『育児・介護のための在宅勤務制度』の利用は週に2日ほど、早朝の1時間程度を充てています。前日までに読み切れなかったメールを確認したり、資料の作成をしたり。実験がメインの研究職の場合、在宅でできることは限られますが、自宅で事務仕事を済ませられるのは助かります。
また、『在宅勤務制度』を利用する研究メンバがグループ内に出てきたことも嬉しいことです。できる限り仕事を早く切り上げて、自分の時間や家族の時間を充実させて欲しい。在宅でもある程度業務に取り組めるよう、仕事の配分を考えています。
子どもの急病時にどちらが対応するのか、という妻との議論も少なくなりました。妻の勤め先には『在宅勤務制度』がなく職場でしか仕事ができない。一方私は在宅での仕事も業務として認められる。お互い納得の上で、急病時はもちろん私が対応しています。